「雇用対策法」が改正されてから、求人における年齢制限は禁止されています！ただ、例外として年齢制限が認められる場合もあります。
※雇用対策法とは？
雇用対策法は、働く人々の生活を守り、雇用を守ることで、経済を安定させることを目的として国が制定した法律のことです。
この法律には、失業保険や労働条件の改善など、雇用を守るためのさまざまな政策が含まれています。また、企業が経営困難に陥った場合に労働者の雇用を守るために、給料の支払い猶予や雇用調整助成金の支給などの支援策も含まれています。
※採用に関して年齢制限が認められる場合についてはこちらに詳細が載っています。